我算是将将勉强算是90后的一代吧，从大学毕业到工作也有几年了，
马良中国是朋友介绍着来的，工作繁忙之余可以作为一个学习充实的地方，交流学习感觉很好。
今天借着平台的机会和大家讨论下90后的你我该踏入什么样的公司这个话题。
先抛述两个论点：不为“考”而学~~和不想当将军的兵不是好兵~~这两个论点的认知将很大程度上影响你的公司择业观..
先说第一类公司，小公司（部门尚不齐全）
这类公司，往往非常的类，可能一个人需要顶几个人的职责去工作，
或许一个设计师，即是画图员，又是施工员，还是业务员。甚至材料员。。拿的钱和大公司来说勉强持平，
但是你所做的工作绝对是你在相同的大公司里的付出的两倍以上，难道就没有优点了吗？有的，就是我前面
抛述的观点，不为“考”而学，在这类公司只要路子没走错，你的学习劲头狠高，不以赚钱为目的的话，学东西往往会非常快
，当然也学的很杂，往往一个这样公司出来的设计师，三年左右就把工艺，市场，材料都弄得知道个七七八八没有一点问题。
再下一步，基本这样的设计师都只有三条路可以走，一，去找人合伙开公司，二，去大公司干一年升主管，三，自己开公司，
四，无限可能。
二，大公司（连锁企业）
这类公司制度健全，人情事故，在你和同事刚接触的时候，往往很难交心，业务竞争激烈，但是能够锻炼你的视野，更多的机会接触
高端点的单子，谈业务，做活动，单位组织培训等等一系列的事物可能都会围绕着初学的你，你感觉每天很进步，但是真自己干，却
又总感觉缺了点什么，我记得以前有人告诉我，去大公司你可以偷懒，因为没人会整天盯着你看。如果你以学徒的身份进去，可能最好的
路子就是找一个愿意带你的师父，如果你是一个差不多的精英，那么肯拼搏，这里的收益大于小公司。
三。本土中型公司
这类公司，往往已经发展一定时间，一般公司人员15人上下，制度勉强健全，好的也足够养活精英设计师，就以个人接触来看，一般要看老板
的喜好形势的情况居多，具体情况还需具体分析，。
末了，我们或许该明白的一点就是，不管你是去大公司，还是小公司，单位不比学校，是一个充满竞争力的场所，需要靠的更多的是我们的个人努力，
工作的第一步，不以赚钱为目的去学习，工作第二步，以赚钱为目的去工作，工作第三步，以补全个人短板为目的去努力，或许是最好的路子吧，
文笔浅陋，不足之处，还望读者海涵吧..